畜牧业类技术技术人才需求状况分析

作者:yb亚博网站官方发布时间:2021-08-02 05:26

本文摘要:畜牧业类技术技术人才的需求状况现代畜牧业生长的焦点在于人才队伍建设。畜牧企业具有相对完整的组织架构,企业内部人力资本质量以及差别条理人才数量、占比等要素均能反映出该类企业人才需求的新特点。为此,项目组选择全国1470家差别规模畜牧企业为调研样本,从现有在岗员工学历结构、2015—2017年任命人员学历漫衍、2017—2019年人员引进计划等三个维度,分析现阶段我国现代畜牧业类技术技术人才需求的真实状况与瓶颈。

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畜牧业类技术技术人才的需求状况现代畜牧业生长的焦点在于人才队伍建设。畜牧企业具有相对完整的组织架构,企业内部人力资本质量以及差别条理人才数量、占比等要素均能反映出该类企业人才需求的新特点。为此,项目组选择全国1470家差别规模畜牧企业为调研样本,从现有在岗员工学历结构、2015—2017年任命人员学历漫衍、2017—2019年人员引进计划等三个维度,分析现阶段我国现代畜牧业类技术技术人才需求的真实状况与瓶颈。(一)畜牧企业在岗员工学历条理漫衍不平衡员工学历水平崎岖是权衡企业人力资本质量的重要尺度。

统计数据显示(表1),停止现在,差别规模畜牧企业40.7万名在岗职工中,本科及以上学历员工数为5.56万人,占比13.7%;高职专科学历员工数为11.58万人,占比28.4%;中职学历员工数为7.29万人,占比17.9%;初中以下学历员工数为16.27万人,占比40.0%。在差别规模畜牧企业中,具有中职、高职条理的员工总数共计18.87万人,约占畜牧企业在岗职工总数的一半,这讲明农业(涉农)职业院校结业生成为现阶段畜牧企业人力资源结构的主要组成部门。通过对比,我们也发现,畜牧企业人才的结构条理呈不平衡漫衍状态,如初中以下学历人员平均占比略高,这可能与大部门畜牧企业基础单薄、规模不大有关;本科及以上学历人员平均占比最低,这讲明畜牧企业中高条理人才引进空间还需获得进一步拓展。

(二)畜牧企业2015—2017年任命人员中高职专科条理人员占比最高畜牧企业2015—2017年任命人员的偏重点取决于企业生长偏向以及职业岗位变化对员工提出的新技术要求。统计数据显示(表2),2015—2017年,差别规模畜牧企业累计录取员工总数为9.25万人,其中,本科及以上条理人数1.69万、高职条理人数3.22万、中职条理人数2.27万、初中以下条理人数2.07万。从任命人员学历崎岖占比看,高职人员所占比例最高,依次高于本科以上近17个百分点、中职约10个百分点。

再对比差别规模畜牧企业2015—2017年任命人员结构,高职专科条理人员在省级以上、县市级和小微等同口径畜牧企业中的占比最高,处于相对优势职位,高职院校结业生已成为我国畜牧企业2015—2017年主要岗位群的焦点气力。与此同时,差别畜牧企业任命本科以上学历结业生的比例逐年增加,无学历人员任命比例则大大降低,这说明畜牧企业均认识到人力资本提升对企业的连续发展至关重要。(三)畜牧企业2017—2019年引进人员中高学历人员密度稳步提升畜牧企业2017—2019年处于工业升级、提质增效的关键期,实时吸纳高条理畜牧业类人才,推进自身良性运行是差别规模畜牧企业的生长愿景。

统计数据显示(表3),畜牧企业2017—2019年引进人员共计8.14万人,所需人才条理出现出“高职专科>本科以上>中职>初中以下”的变化,差别规模畜牧企业引进人员的受教育水平逐渐上移。再对比2017—2019年引进本科以上、高职专科学历条理人员比重,省级以上畜牧企业中划分为24.4%、48.0%;县市级畜牧企业中划分为27.0%、39.5%;小微畜牧企业中划分为22.6%、43.0%,差别规模畜牧企业对高职及其以上人才的需求总量呈大幅增长态势,约到达企业人员总数的七成,而初中以下人员的需求比例在2017—2019年下降18个百分点,高职专科及其以上的学历条理成为畜牧企业2017—2019年招聘的主流偏向。

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以上数据分析讲明,高学历人员密度与畜牧企业的未来生长出现显著的正相关性,人才孝敬度越大,越能为现代畜牧业生长提供强有力的智力支撑。(四)畜牧企业陷入低条理人才过剩与高素质技术技术人才紧缺状况并存的逆境基于畜牧企业是吸纳畜牧类专业中、高职结业生最重要主体这一研究效果,通过实地观察形式,抽样走访了10个畜牧业典型省份中的部门企业。

访谈获悉,畜牧业类人才总量不足,畜牧业类专业结业生不愿到一线事情,用人需求缺口大;畜牧业类人才结构不尽合理,技术人员所占比例偏低,下层农技推广队伍“断层式”漫衍,泛起结构性失衡等现象,造成了现阶段畜牧企业人才队伍中低条理人才过剩与高素质技术技术人才紧缺并存的逆境。究其原因,下层人员体例少,部门单元多年无进人计划,“老中青”结构衔接不上,面临断层危机;技术人员泉源不足,县级以下畜牧部门中35岁以下技术人员占比不足下层从业人员的3成,农技人员职称提升难题,利益保障和激励机制不够健全,技术服务呈弱化趋势;大多数畜牧企业事情条件差,员工流动性大,畜牧业类专业结业生服务现代畜牧业情况不容乐观。如,我国畜牧企业现阶段仍以中小型为主,就业岗位多为劳动麋集型,规模化、工业化水平并不高,畜牧业类专业结业生主要从事一线技术操作、产物营销等事情,劳动时间长,事情强度大,有些企业受行业性质的影响,还会有半年非生产期,技术人员在此期内更易离岗。小微企业往往因投资少、规模小,工业化动员能力单薄,治理激励机制不够健全,内在吸引力不足,导致畜牧业类专业结业生对小微企业认可水平不高,人员流动大。

很显着,现代畜牧业类技术技术人才数量与结构的短缺将严重制约着畜牧工业增效提质的历程,也会进一步延缓畜牧企业的协调生长。畜牧业类技术技术人才的需求分析教育计划取决于对人才需求的研判,而人才需求又须与行业生长相联合。对我国畜牧行业而言,未来几年,依然面临着畜牧业类人才资源开发不足、高条理技术技术人才缺乏、人力结构不尽合理等逆境,这些问题短期内还无法解决。

我们有须要实时审视畜牧业类人才的需求数量、条理及能力要求等焦点要素的生长动向,认真解读人才不停变化的动态特征,分析畜牧行业人才缺口数,方能进一步引导畜牧业类人才的有效造就,进而促进现代畜牧业类技术技术人才供应与企业需求的良性生长。(一)现代畜牧业类技术技术人才的数量缺口较为突出,求过于供现在,我国畜牧业类人才的造就任务主要由农业大学、农业(涉农)高等职业院校、农业(涉农)中等职业学校等三种类型院校来负担。从全国规模看,开办畜牧业类专业的院校约有240余所,涵盖了近30个专业偏向,畜牧兽医、动物医学等主要专业偏向在校生规模整体上升,年均结业生数有所增长;宠物医学、宠物美容与照顾护士等新兴专业的结业人数逐年也在增加,畜禽生产等一些短线专业结业生人数颠簸较大,就业主要面向畜牧企业和农业下层部门。凭据调研效果,停止2020年,全国将造就高职以上学历条理的畜牧业类专业结业生5.24万人,造就中职学历条理的畜牧业类专业结业生0.86万人。

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从人才需求总量来看,全国差别规模的畜牧企业对高职专科以上人才的需求量约莫33.17万人,对中职人才的需求量约11.03万人;从供求对比看,高职专科以上人才的供需比将到达1∶6;中职人才供需比将到达1∶13。据此,我国畜牧业类专业未来几年高职专科以上人才缺口数约为28万人,中职人才缺口数约为10万人。

此外,畜禽育种、动物疫病防控、畜禽产物加工与质量宁静等畜牧业紧缺人才的未来缺口更为突出。(二)现代畜牧业类技术技术人才结构亟待优化,高条理人才需求不停增加凭据《国家中恒久人才生长计划纲要》《全国农业现代化计划》《农村实用人才和农业科技人才队伍建设中恒久计划》(2016—2020年)等计划文件总体部署,停止2020年底,我国高技术人才需求数量增至3900万人,在技术劳动者总量中占比将到达28%。

其中,农业科技人才数量增至70万人;农业技术推广人才数量增至60万人;农村生产型、谋划型、技术服务型实用人才划分增加到630万人、320万人、360万人;大专以上学历占比则要到达80%,这些均反映出国家对农业技术技术人才类型、条理的宏观需求。未来5~10年,我国畜牧业将分区域逐步走上现代畜牧业生长之路,急需差别条理结构的从业人员。审视畜牧企业人力资源结构漫衍变化,原有在岗职工中,初中以下人员最多,其次为高职、中职条理,本科以上条理占比最少;2015—2017年,中高职结业生成为畜牧企业人员招聘的主流,其次为本科以上条理,初中以下条理的占比下降了16个百分点;而2017—2019年,畜牧企业引进高条理人才不停增加,所需人才条理也出现出新的特征,现代畜牧业类人才支撑、高校结业生下层造就等计划的鼎力大举实施,逐步改善了农业人才的条理结构,缓解下层人才紧缺状况。(三)现代畜牧业类技术技术人才的能力要求逐步提升,以适应职业岗位迁移“十三五”期间,我国现代畜牧业要求鼎力大举生长规模养殖、康健养殖和生态养殖,广泛运用成套机械装备、物联网作业系统以及农产物质量宁静控制系统等新技术,工业厘革促使设施化、尺度化、智能化成为现代畜牧业生长的重要标志。

对现代畜牧业从业人员而言,必须以良好的职业素养、扎实的专业基础知识和熟练的基本操作技术来适应职业岗位迁移带来的能力需求变化,缩短畜牧企业人员队伍中非专业技术人员的数量。访谈获悉,畜牧企业职业岗位将定位在畜牧技术、畜禽品种改良、执业兽医及其他相关的技术应用和治理条理,但从业岗位的差别,对差别条理人员的职业能力需求也有所差异。

如,中职条理主要岗位多为低级技术员,其能力要求体现在能否掌握必备的基本理论与技术,能否胜任畜牧业生产、治理、销售等一线需要,其职业计划可向中级技术员偏向生长;高职条理主要岗位多为中级技术员,其能力要求体现在能否具备扎实的知识技术、专业素养以及综合职业能力,是否能够独立操作息争决一般性技术难题,其未来职业生长可发展为部门主管。以中牧团体、大北农团体为代表的畜牧龙头企业均认识到,在企业未来的连续生长历程中人才技术素质和创新精神的重要性。

结语现代农业的稳步生长需要畜牧行业的有力支撑,畜牧行业的生长更离不开现代畜牧业专业人才的孝敬。海内外畜牧生长履历讲明,一个地域畜牧经济腾飞的前提是该区域的专业人才存量到达一个“临界点”,这也是畜牧经济自我增值的最低存量。

农业职业院校作为现代畜牧业人才造就的主阵地,面临畜牧工业的未来生长偏向,必须正视畜牧业类人才需求连续性与人才队伍滞后性之间的多重矛盾,运用大数据,认真考量农业职业院校人才造就与畜牧企业人才需求的匹配度,主动探寻院校生长中的瓶颈,动态调整、超前设置畜牧业类专业,健全以需求为导向的畜牧业类人才造就机制,从真正意义上推动精准服务现代畜牧业升级人力资本的连续积累。摘自《中国职业技术教育》2020年第23期。


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